A MRV Engenharia, fundada em 1979, maior plataforma de imóveis econômicos do país e uma das mais importantes construtoras residenciais das Américas, presente em 63 cidades brasileiras está selecionando jovens talentos para seu programa de estágio/trainee em Belo Horizonte e Campinas.

 

Em julho de 2007 a MRV passou a fazer parte do Novo Mercado – mais elevado nível de Governança Corporativa da BM&F Bovespa. Fato que possibilitou ainda mais o crescimento dos nossos negócios.

 

Hoje, estamos com mais de 180 canteiros de obra e mais de 10.000 pessoas na construção.

 

 

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL MRV

 

NEGÓCIO

Incorporação, construção e comercialização de unidades habitacionais.

 

MISSÃO

Diminuir o déficit habitacional oferecendo imóveis com a melhor relação custo/benefício do mercado. Gerar resultados crescentes e sólidos para os acionistas. Promover o desenvolvimento constante dos colaboradores e das comunidades, contribuindo para a preservação do meio ambiente.

 

VISÃO

Manter-se como a maior empresa de incorporação, construção e vendas de empreendimentos econômicos do Brasil, com a maior rentabilidade do mercado.

 

VALORES

Ø  Foco na redução de custo

Ø  Comprometimento

Ø  Ética

Ø  Empreendedorismo

Ø  Inovação

Ø  Eficiência

 

 

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

 

O programa Caça-Talentos da MRV busca talentos com a intenção de prepará-los para assumir cargos-chave e construir uma carreira na companhia. Para tanto, foi estruturado um plano de desenvolvimento que inclui: palestras, treinamentos externos e internos, atividades em obras e escritório, acompanhamento próximo do Departamento de Gestão de Pessoas e da Alta Direção da MRV.

 

Atividades programadas:

 

Ø  Palestras iniciais com gestores de todas as vice-presidências;

 

Ø  Treinamentos externos e internos como Excel, Técnicas de Negociação, entre outros;

 

Ø  Job rotation: Os estagiários/trainees passarão pelas seguintes áreas e ao longo do programa serão alocados em alguma delas, conforme aptidão e interesse: Obras, Controle, Orçamento, Custos, Planejamento de Obras, Projetos Estruturais, Projetos Complementares, Projetos, Suprimentos, Relacionamento com o Cliente;

 

Ø  Acompanhamento próximo e reuniões mensais entre estagiários/trainees, orientadores e Gestão de Pessoas;

 

Ø  Orientação de Carreira: o estagiário/trainee possui um acompanhamento personalizado, sendo seu orientador um Executivo da companhia.

 

O programa terá duração de 2 a 3 anos, dependendo do período do estagiário/trainee no primeiro semestre de 2010, conforme abaixo:

Ø  7° período: 1 ano de estágio e 2 anos de trainee

Ø  8° período: 6 meses de estágio e 2 anos de trainee

Ø  9° período: 2 anos de trainee

Ø  Carga horária de 4h ou 6h diárias

 

O Plano de Carreira está estruturado de forma a oferecer remuneração e benefícios diferenciados para os novos talentos com possibilidade real de ascensão profissional em uma empresa moderna.

 

 

REQUISITOS NECESSÁRIOS

 

Formação:

Estar cursando 7°, 8° ou 9° período de Engenharia Civil ou Engenharia de Produção Civil no primeiro semestre de 2010.

 

Requisitos indispensáveis:

Ø  Disponibilidade para 4h ou 6h diárias de estágio

Ø  Pacote Office (principalmente Excel)

Ø  Inglês avançado

 

Características pessoais importantes:

Ø  Dinamismo

Ø  Proatividade

Ø  Praticidade

Ø  Bom relacionamento

 

IMPORTANTE: caso o estagiário/trainee atrase a formatura será automaticamente desligado do programa.

 

 

ETAPAS PROCESSO SELETIVO

 

1)      Testes online:

a.       Prova de Lógica

b.      Prova de Conhecimentos Gerais

c.       Prova de Inglês

 

2)      Testes presenciais:

a.       Prova de Informática

b.      Teste de Raciocínio Lógico

IMPORTANTE: Nesta etapa o candidato deverá entregar seu histórico escolar.

 

3)      Dinâmica de grupo / Testes Psicológicos

 

4)      Entrevista com gestores da MRV