O Globo – 10/03/2010
Por Ione Luques
RIO – Para conseguir um emprego melhor, nem sempre é preciso mudar de empresa: a resposta pode estar na promoção. Apesar de esse ser um objetivo complicado de alcançar, há formas de se organizar para atingi-lo. Para começar, é preciso analisar o cenário e estabelecer metas, afirma Rodolfo Ohl, diretor do MonsterBrasil, site especializado em emprego e carreira.
Dicas para quem quer ser promovido
Um dos primeiros passos é buscar a ajuda de um profissional, que atualmente desempenhe a função desejada, para saber quais são os requisitos técnicos e comportamentais necessários para ocupar o cargo. Assim, afirma Adrian Tsallis, gerente-regional do Grupo Foco no Rio de Janeiro e no Espírito Santo, será mais fácil trabalhar para desenvolver nesses aspectos.
Além disso, é importante que o profissional comunique ao chefe seu interesse, para que este trace algumas metas que possam aferir o desenvolvimento e aprendizado do colaborador.
- Isso irá criar um momento de avaliação com o seu chefe, além do espaço necessário para que a promoção ocorra sendo fundamentada por dados práticos. Isto é, pelo resultado das avaliações.
Para conseguir o reconhecimento de seus superiores e almejar a tal promoção, é primordial conhecer as expectativas do chefe, lembra o diretor do Monster:
- É importante que o funcionário sempre procure receber feedback de seus superiores para, assim, entender e reconhecer pontos a serem melhorados.
Ohl acredita que, mantendo esta relação de mão dupla com os superiores, fica mais fácil para o trabalhador atingir resultados concretos. E são estes resultados que poderão se tornar fortes argumentos para a conquista de uma promoção, ressalta.
O profissional deve ainda ter documentado os projetos e realizações que refletiram positivamente no resultado da empresa e as avaliações da chefia, diz Tsallis:
- Uma das partes mais importantes da sua carreira profissional é a habilidade que você tem de vender suas realizações de uma forma interessante e também que demonstre seu potencial. Isso é válido até no processo de construção do seu currículo.
Caso consiga a promoção, há uma boa chance de o profissional vir a gerenciar seus antigos colegas. Esta é uma situação difícil, que requer sensibilidade e tato. Segundo o Monster.Brasil.com, é nesta hora que os recém-promovidos erram. É hora de lançar mão do senso comum e pensar como gostaria que lidassem com você numa situação parecida.
- Acho que, no caso de o profissional promovido a chefe de seus antigos colegas, é sempre interessante um relacionamento aberto e transparente no qual as questões e dúvidas associadas à promoção possam ser esclarecidas – afirma o executivo do Grupo Foco, lembrando que, em geral, quando situações como essa ocorrem, as pessoas ao redor já foram informadas dos motivos que levaram àquela promoção.