Diário do Grande ABC – 30/01/2012
Ter pós-graduação no currículo é um grande chamariz para o mercado de trabalho. O profissional que estende seus estudos costuma ser muito disputado e muitas vezes o salário acompanha o sucesso na carreira. Segundo especialistas em recursos humanos, o ganho salarial pode chegar, em média, em até 20%.
“O aumento no salário é relativo, mas está vinculado à capacidade técnica do profissional. Quanto mais ele se mostrar capaz de aplicar os conhecimentos no trabalho, mais estará perto da gratificação”, explica o gerente de relacionamento do Grupo Foco Talentos, Gustavo Nascimento. No currículo, a pós é valorizada pelas empresas.
Níveis hierárquicos – No ano passado, a Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online estudou o impacto do grau de instrução na média salarial de diferentes níveis hierárquicos nas empresas. A principal constatação é a de que, para cargos de diretoria, a média salarial de quem tem MBA é maior do que os que são doutores ou mestres – chegando a 39,16% mais do que os não têm diploma universitário.
De maneira geral, profissionais com nível superior que tenham mestrado ou doutorado ganham 119,86% mais do que os que não são graduados. No nível de gerência, essa diferença é de 53,49% e no de coordenação/supervisão, 84,55%.
Em comum, colaboradores com pós-graduação ou especialização, formação superior e os que não têm diploma universitário são, respectivamente, terceiro, quarto e quinto colocados nas médias salariais dentro de seus respectivos níveis hierárquicos.
O estudo também traça perfil do grau de escolaridade de cada nível hierárquico. Quanto mais alto for o cargo, maior é a probabilidade de ele ser ocupado por profissional que tenha continuado estudando após concluir sua graduação. Isso porque 76,5% dos diretores entrevistados têm ao menos especialização, seguidos por 65% dos gerentes, 44,2% de coordenadores ou supervisores e 36,7% dos profissionais com nível superior.
“Claro que apenas a especialização não faz milagres, é preciso que o profissional assimile o conhecimento e o aplique no trabalho, mas a pós indica que a pessoa está interessada em melhorar”, indica o diretor da Catho Educação, Constantino Cavalheiro. “É um diferencial importante no currículo, que chama a atenção das empresas na hora de contratar”, destaca.
Para o pró-reitor de pós-graduação e pesquisa da Universidade Metodista, Fabio Botelho Josgrilberg, a pós-graduação evidencia o interesse do profissional em se manter atualizado. “A especialização revela que a pessoa está preocupada em suprir eventuais lacunas de formação. Por exemplo, é comum profissionais da área de comunicação buscarem uma formação em administração executiva. Isso, evidentemente, é percebido pela empresa que contrata ou pelos gestores que buscam na sua equipe alguém para cargos de liderança. Cada vez mais as diversas profissões exigem uma formação que vai além da formação específica de graduação”, observa.
